英姿建材注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，堅(jiān)持企業(yè)與員工的共同成長，為每位英姿人提供公平、廣闊發(fā)展平臺(tái)，采取縱橫結(jié)合的晉升模式，確保每位英姿人的潛力與能力最大限度挖掘與展現(xiàn)。

銷售崗位晉升路線：實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)→業(yè)務(wù)專員→地區(qū)經(jīng)理→大區(qū)經(jīng)理→見習(xí)業(yè)務(wù)總監(jiān)→業(yè)務(wù)總監(jiān)→業(yè)務(wù)副總

研發(fā)崗位晉升路線：實(shí)習(xí)操作工→正式操作工→初級(jí)工→中級(jí)工→高級(jí)工→技師→技術(shù)總監(jiān)

生產(chǎn)崗位晉升路線：實(shí)習(xí)生產(chǎn)工→正式生產(chǎn)工→班長→車間主任助理→生產(chǎn)車間主任→生產(chǎn)經(jīng)理助理→生產(chǎn)經(jīng)理